核心思想：
1.中国传统文化融入企业管理，能极大发挥个人能动性，有助企业发展到最佳状态；
2.中国式管理属于哲学范畴，而非管理科学；
3.强调变动性，认为没有弹性的科学管理或制度化管理，不足以适应环境的快速变迁；
4.在过分制度化甚至僵化后，用太极和中庸之道进行管理。
点评：对中国式管理，不论是推崇还是批评，但至少确立了中国式管理哲学的存在。这一点具有通用价值，也符合中国企业的实际情况。在西方管理理论当道的今天，如能恰当地融合中国管理思想，必然会给企业管理者带来新的突破。
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